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Solo el 5% de los directores ejecutivos son mujeres en el turismo en todo el mundo – Visit Colombia

Lucerna, Suiza, 19 de mayo de 2021 / TRAVELINDEX / Ni siquiera una quinta parte de todos los puestos ejecutivos están ocupados por mujeres. De hecho, solo el 5% de todos los directores ejecutivos son mujeres, a pesar de que la mitad de los empleados en la industria de viajes y turismo son mujeres. Esto se revela en un nuevo informe del World Tourism Forum Lucerne y Aptamind Partners, que también presenta soluciones sostenibles y recomendaciones específicas sobre cómo mejorar la diversidad y la inclusión.

Las cifras mostradas en el último informe del Foro Mundial de Turismo de Lucerna y Aptamind Partners son crudas: a pesar de una presencia equitativa en la fuerza laboral total, la representación femenina cae al 40% en la gerencia de nivel medio y al 33% en la alta gerencia. En el Comité Ejecutivo / C-suite, el 19% de los puestos están ocupados por mujeres, con solo cinco organizaciones dirigidas por una directora ejecutiva. Esto se repite a nivel de la junta, donde el 24% de los miembros de la junta son mujeres y el 8% de las juntas no incluye ninguna mujer. El informe examinó las 100 principales empresas cotizadas en la industria de viajes y turismo en todo el mundo.

Las desigualdades sistémicas alcanzaron su punto máximo durante la pandemia; ahora es el momento adecuado para corregir las culturas organizativas discriminatorias

Con la crisis de COVID, las desigualdades sistémicas han aumentado aún más. Las mujeres están representadas de manera desproporcionada en sectores que se han visto afectados negativamente por COVID-19, como la hostelería, los viajes y el comercio minorista.

“Necesitamos utilizar la pandemia actual para desmantelar los estereotipos de género, cambiar nuestra cultura organizacional y hacer un compromiso aún más fuerte para empoderar a las mujeres en todos los sectores”, dice el profesor Martin Barth, presidente y director ejecutivo del Foro Mundial del Turismo de Lucerna. «En última instancia, una mayor diversidad conduce a decisiones de mejor calidad, que a su vez conducen a mejores resultados».

La diversidad y la inclusión es uno de los cuatro pilares del Foro Mundial del Turismo de Lucerna. La organización ofrece excelentes plataformas para dirigirse a partes interesadas internacionales y personalidades destacadas sobre el tema de la diversidad y la inclusión, como su «Think Tank», un «Día de los líderes de la próxima generación», un «Impulso del talento» y sus «Campamentos de innovación para empresas emergentes». .

Un techo de cristal invisible: alto potencial para los sectores de cruceros y aerolíneas

Si bien el 24% de los ejecutivos de alto nivel en las empresas de alimentos y bebidas son mujeres, la proporción más alta en la industria, el sector de cruceros se queda atrás con solo un 10% y las aerolíneas con un 15%. Los hoteles tienen la mayor proporción de mujeres miembros de la junta con un 29%, y los casinos y las empresas de entretenimiento ocupan la parte trasera con un 19% de representación femenina.

“Si bien muchas organizaciones están trabajando en soluciones prometedoras y han dado pasos importantes para abordar la diversidad de género, no ha resultado en acelerar la diversidad de género en un movimiento colectivo y cohesivo que motiva la acción a gran escala. El impulso para divulgar datos sobre diversidad solo cobrará impulso después de la pandemia y las empresas que hagan su parte para mover la aguja y el rumbo correcto ganarán a largo plazo ”, dijo Aradhana Khowala, directora ejecutiva y fundadora de Aptamind Partners y miembro de la junta. ..